ru
Läs i våra appar:
iOS
·Android
Управление персоналом
Den här boken är inte tillgänglig just nu
464 trycksidor
- Upphovsrättsinnehavare
- Издательство «Эксмо»
Citat
- Anzhelika Lipinahar citeratför 6 år sedan
Текучесть персонала – движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.
Текучесть может быть:
1. Внутриорганизационная – связанная с трудовыми перемещениями внутри организации.
2. Внешняя – между организациями, отраслями и сферами экономики.
Различают естественную и излишнюю текучесть кадров. - Anzhelika Lipinahar citeratför 6 år sedanОсновная цель службы управления персоналом – обеспечение качества персонала, адекватного требованиям внутренней (контекста) и внешней среды организации, используя современные знания, методы и рекомендации по реализации функций, а также весь потенциал работников и команд СУП и менеджмента.
- Юлия Подмарковаhar citeratför 7 år sedan
Современные психологи дополнительно к пяти «авторским уровням потребностей» добавляют в качестве самостоятельных потребностей когнитивные (познавательные) и эстетические (в порядке, справедливости, красоте) и помещают их на
fb2epub
Dra och släpp dina filer
(upp till fem åt gången)