bookmate game
ru
Böcker
Светлана Иванова

50 советов по рекрутингу

В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наиболее важные советы HR-менеджеру, которые помогут правильно действовать при найме специалистов любого уровня, при продвижении и ротации сотрудников внутри компании, а также при хедхантинге.
В качестве бонуса к книге идут советы по эффективной коммуникации рекрутера от Дмитрия Болдогоева и статья по массовому найму персонала от Ларисы Шинкаренко.
149 trycksidor
Upphovsrättsinnehavare
Bookwire
Ursprunglig publicering
2023
Utgivningsår
2023
Har du redan läst den? Vad tycker du om den?
👍👎

Intryck

  • Ирина Воскановаdelade ett intryckför 7 år sedan
    👍Värt att läsa
    🎯Givande

    Первая книга, которую я прочитала про специальность, которой мне предстоит заниматься. И я рада, что именно она была первой. Все четко, понятно, и не сухо, достаточно примеров, чтобы понять о чем речь и включиться. К сожалению книга 2012 года, и за 5 лет все могло довольно сильно поменяться, но база отличная и структурированая. 11 советов, начиная с 39, исключительно про хедхантеринг, есть куда заглянуть в будущем по этому вопросу. Так же порадовали в конце 10 дополнительных советов от Дмитрия Болдогоева и статья от Ларисы Шинкаренко о массовом подборе персонала

  • Елена Щербаковаdelade ett intryckför 5 år sedan
    👍Värt att läsa

    Книга понравилась, читается легко, многое можно подчеркнуть.

  • Anna Adamovadelade ett intryckför 6 år sedan
    👍Värt att läsa
    🎯Givande

    Краткие советы, живые примеры, которые указывают направление для работы и идеи для исследования и применения на практике!

Citat

  • Luibov Vereshchaginahar citeratför 9 år sedan
    Так вот, в этой статье было сказано, что уровень стресса при смене работы у людей, которые меняют ее раз в пять лет или реже, сопоставим с уровнем стресса при разводе.
  • gl18049har citeratför 8 år sedan
    Хорошее образование, высокая самооценка, иногда скептическое отношение к людям более старшего возраста — все это часто приводит к неадекватно завышенным амбициям. Самый простой способ — дать сложное пробное задание до найма
  • Elena Davydovahar citeratför 8 år sedan
    профиль компетенций — на вопрос «Каким должен быть сотрудник, чтобы успешно исполнять свои должностные обязанности?».

I bokhyllorna

fb2epub
Dra och släpp dina filer (upp till fem åt gången)