Vi använder cookies för att förbättra upplevelsen av Bookmates-webbplatsen och för att ge dig våra rekommendationer.
För mer information, läs vår cookiepolicy.
Godkänn alla cookies
Kakinställningar
50 советов по рекрутингу, Светлана Иванова
ru
Böcker
Светлана Иванова

50 советов по рекрутингу

В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наиболее важные советы HR-менеджеру, которые помогут правильно действовать при найме специалистов любого уровня, при продвижении и ротации сотрудников внутри компании, а также при хедхантинге.
В качестве бонуса к книге идут советы по эффективной коммуникации рекрутера от Дмитрия Болдогоева и статья по массовому найму персонала от Ларисы Шинкаренко.
mer
149 trycksidor
Upphovsrättsinnehavare
Bookwire
Ursprunglig publicering
2023
Utgivningsår
2023
Har du redan läst den? Vad tycker du om den?
👍👎

Intryck

  • Ирина Воскановаdelade ett intryckför 8 år sedan
    👍Värt att läsa
    🎯Givande

    Первая книга, которую я прочитала про специальность, которой мне предстоит заниматься. И я рада, что именно она была первой. Все четко, понятно, и не сухо, достаточно примеров, чтобы понять о чем речь и включиться. К сожалению книга 2012 года, и за 5 лет все могло довольно сильно поменяться, но база отличная и структурированая. 11 советов, начиная с 39, исключительно про хедхантеринг, есть куда заглянуть в будущем по этому вопросу. Так же порадовали в конце 10 дополнительных советов от Дмитрия Болдогоева и статья от Ларисы Шинкаренко о массовом подборе персонала

  • Елена Щербаковаdelade ett intryckför 5 år sedan
    👍Värt att läsa

    Книга понравилась, читается легко, многое можно подчеркнуть.

  • Anna Adamovadelade ett intryckför 7 år sedan
    👍Värt att läsa
    🎯Givande

    Краткие советы, живые примеры, которые указывают направление для работы и идеи для исследования и применения на практике!

Citat

  • Luibov Vereshchaginahar citeratför 9 år sedan
    Так вот, в этой статье было сказано, что уровень стресса при смене работы у людей, которые меняют ее раз в пять лет или реже, сопоставим с уровнем стресса при разводе.
  • gl18049har citeratför 8 år sedan
    Хорошее образование, высокая самооценка, иногда скептическое отношение к людям более старшего возраста — все это часто приводит к неадекватно завышенным амбициям. Самый простой способ — дать сложное пробное задание до найма
  • Elena Davydovahar citeratför 9 år sedan
    профиль компетенций — на вопрос «Каким должен быть сотрудник, чтобы успешно исполнять свои должностные обязанности?».

I bokhyllorna

fb2epub
Dra och släpp dina filer (upp till fem åt gången)