Ричард Бринсли Шеридан

Работа мечты

Berätta för mig när boken läggs till
För att kunna läsa den här boken överför filer i EPUB- eller FB2-format till Bookmate. Hur laddar jag upp en bok?
Перед вами книга о необыкновенном подходе к корпоративной культуре и организации работы. Ричард Шеридан, основатель компании Menlo Innovations, сделал целью радость и счастье сотрудников и получил блестящий результат — успешную компанию с вовлеченной командой. Эта книга позволит вам взглянуть изнутри на культуру радости в бизнесе и применить методы Шеридана для создания вдохновленной эффективной команды.
Den här boken är inte tillgänglig just nu
294 trycksidor
Har du redan läst den? Vad tycker du om den?
👍👎

Intryck

  • Vladislav Mizetskydelade ett intryckför 6 år sedan
    👎Hoppa över den här
    💞Full av kärlek
    💤Trrrrrråååkig!

    Книга из разряда эмоционально мотивирующих, всю полезную информацию можно уместить в формате небольшой брошюры, но главное - она до одури скучная. Автор невероятно романтизирует предмет повествования - и это неплохо в общем контексте, но книге серьезно не хватает какой-то конкретики в вопросах реализации указанного подхода, все из разряда «хорошо работать хорошо» и «мы работаем для конечного потребителя, потому что мы те же конечные потребители». В шорт формате зашло бы отлично на уровне идейности, но для книги слишком размазано

  • Valeriy Ivanindelade ett intryckför 7 år sedan
    💡Lärde mig mycket

    Закладка

  • Ilya Tchernetskidelade ett intryckför 8 år sedan
    🌴Kiosklitteratur
    🐼Mysig

Citat

  • Maxim Balabinhar citeratför 9 år sedan
    рекрутинг — это просто
  • Elena Mikheevahar citeratför 9 år sedan
    Дело в том, что я знаю, почему вы читаете мою книгу. Вы делаете это, потому что хотите, хотя и без особой надежды, привнести радость в свою компанию.
    В глубине души вы знаете, что есть лучший способ вести бизнес, управлять командой, организацией, отделом. Вы всегда знали это. Такие мысли приходят к вам, когда вы ложитесь спать или сразу после пробуждения.
  • Полина Овчаренкоhar citerati fjol
    проводил больше времени с каждым членом команды, узнавая их надежды и стремления и делясь собственными. Я позволял моим сотрудникам узнавать, что происходит на уровне руководства, и более подробно объяснял, какое именно выполнение работы я хочу видеть.

I bokhyllorna

fb2epub
Dra och släpp dina filer (upp till fem åt gången)