Vi använder cookies för att förbättra upplevelsen av Bookmates-webbplatsen och för att ge dig våra rekommendationer.
För mer information, läs vår cookiepolicy.
Godkänn alla cookies
Kakinställningar
Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг, Станислав Шекшня
ru
Станислав Шекшня

Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг

Berätta för mig när boken läggs till
För att kunna läsa den här boken överför filer i EPUB- eller FB2-format till Bookmate. Hur laddar jag upp en bok?
  • Arina Podafahar citeratför 8 år sedan
    Если в организации проводится периодическая оценка сотрудников, можно ознакомиться с ее результатами, увидеть, какие пробелы в деятельности сотрудника отмечались во время последней оценки, какие из них являются хроническими. Наконец, в личном деле есть информация о тренингах, в которых принимал участие подчиненный.
  • Bellahar citeratför 3 år sedan
    результативность человека, действующего в рамках определенной бизнес-среды, является функцией двух переменных — его мотивации к деятельности, к достижению значимых для организации целей, и его способности выполнять свои профессиональные обязанности, т.е. его навыков и умений
  • Андрей Конищевhar citeratför 4 år sedan
    в сборе информации и формировании рабочих гипотез руководителю следует сконцентрироваться на трех моментах: результатах (сегодняшних или будущих) своего подчиненного, его действиях (поведении), приводящих к этим результатам, и причинах (движущих силах) этих действий
  • Андрей Конищевhar citeratför 4 år sedan
    важнейших принципов современного менеджмента — постоянного развития на рабочем месте, а также обеспечивает соблюдение принципа справедливости и равенства возможностей.
  • Marina Lyadovahar citeratför 4 år sedan
    Прежде чем приступить к сбору информации, необходимо четко определить, для чего она нужна, и выбрать соответствующие методы и инструменты ее поиска.
  • Marina Lyadovahar citeratför 4 år sedan
    Работа с образом человека, а не с самим человеком делает коучинг малоэффективным.
  • Marina Lyadovahar citeratför 4 år sedan
    руководитель-коуч, собирающий информацию о подчиненном, в отличие от внешнего специалиста, не вносит в систему новых элементов и не создает дополнительного напряжения.
  • Marina Lyadovahar citeratför 4 år sedan
    атрибутами эффективного коуча.
  • Marina Lyadovahar citeratför 4 år sedan
    Эффективный коуч не считает себя хозяином вселенной, не относится к себе слишком серьезно, всегда готов посмеяться над собой и предоставить другим такую возможность.
  • Marina Lyadovahar citeratför 4 år sedan
    Я обнаружил, что он начисто лишен такого простого качества, как скромность.
fb2epub
Dra och släpp dina filer (upp till fem åt gången)