Vi använder cookies för att förbättra upplevelsen av Bookmates-webbplatsen och för att ge dig våra rekommendationer.
För mer information, läs vår cookiepolicy.
Godkänn alla cookies
Kakinställningar
Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Något gick fel. Försök igen.
HR for Line Managers - Best Practice, Frank Scott-Lennon, Conor Hannaway
en
Frank Scott-Lennon,Conor Hannaway

HR for Line Managers - Best Practice

Berätta för mig när boken läggs till
För att kunna läsa den här boken överför filer i EPUB- eller FB2-format till Bookmate. Hur laddar jag upp en bok?
  • karim2310har citeratför 9 år sedan
    → All organisations should have a robust grievance procedure and a way of managing with consistency across the organisation
  • karim2310har citeratför 9 år sedan
    For many employees, personal and career development are the most important factors determining their satisfaction in work
  • karim2310har citeratför 9 år sedan
    Recognition works best when it occurs soon after the event. Rewards work best when they occur at irregular intervals. This rule is one of the reasons why
  • karim2310har citeratför 9 år sedan
    Topics to be Included in the Induction Process
    → Vision and values
    → Health and Safety
    → Operating practices
    → Key policies
    → Dignity at Work Policy
    → Policy for the Internet
    → Payment of Wages and Overtime
    → Pensions
    → Health Insurance
    → Grievance Handling
    → Discipline Handling
    There are in today’s world many software packages that focus on induction with the dual benefit that the individual can access the information themselves on a need-to-know basis. Many organisations are now modifying such packages in order to deliver more and more of the traditional training room approach to induction.
fb2epub
Dra och släpp dina filer (upp till fem åt gången)