Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten — mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses “Wie?”. Sie zeigen aber, dass es ein langer, schwieriger Weg ist. Das war den Autorinnen nicht genug: Auf der Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und ergänzt mit Praxiserfahrungen, geben sie in diesem Buch vielseitige Hinweise, welche Maßnahmen auf dem Weg zur gewünschten Vielfalt zum Erfolg führen.
In dem 5-bändigen Werk werden die fünf Themenschwerpunkte praxisnah beleuchtet:
Band 1: Führung — Frauen und ihre Chefs
Band 2: Das Unternehmen — Schrittmacher der Veränderung
Band 3: Personalmanagement — Die Hüter der Verfahren
Band 4: Karriere und Privatleben — Es muss im Leben mehr als alles geben
Band 5: Was wünschen sich Frauen von ihrer Arbeit? — Eine Literaturrecherche
Das Unternehmen — Schrittmacher der Veränderung
Gelebte Diversity muss Teil der Kultur einer Organisation werden — und eine solche Veränderung ist immer ein langfristiger, komplexer Prozess. Mit Band 2 unterstützen wir genau diese Schlüsselfiguren dabei, eine eigene Position zum Thema Diversity und Cultural Change zu entwickeln, mit Widerständen umzugehen und die träge Organisation in Gang zu setzen.
