KPI, которые убьют ваш бизнес. Мини-книга
62 trycksidor
- Upphovsrättsinnehavare
- Издательские решения
- Ursprunglig publicering
- 2021
- Utgivningsår
- 2021
- Förlag
- Издательские решения
Intryck
- vovinydelade ett intrycki fjol
👍Värt att läsa - Sasha.kadelade ett intryckför 2 år sedan
👍Värt att läsa💡Lärde mig mycket🎯Givande - Tatyana Yecshenkodelade ett intryckför 3 år sedan
👍Värt att läsa🎯Givande
Citat
- Sasha.kahar citeratför 2 år sedanСоздайте условия для активной, интересной работы за достойное вознаграждение, и люди захотят у вас работать. Люди всегда хотят работать там, где им интересно. Где их уважают и слышат. Где у них есть возможность реализовать себя. Они не будут работать у вас бесплатно, разумеется. Но денежное вознаграждение не будет главным стимулом для них прикладывать все силы для решения своих задач. А для рядовых сотрудников лучше разработайте стандарты — такие люди с удовольствием работают по четким и понятным правилам.
- Sasha.kahar citeratför 2 år sedanTo go the extra mile», «пройти лишнюю милю».
- Sasha.kahar citeratför 2 år sedanПредставьте себе любого подчиненного. Лучше, если это будет конкретный человек, с именем и фамилией. Перед ним стояла задача, которую он не выполнил. Почему так случилось? Есть шесть вариантов:
1. Сотрудник не понял задачу.
2. Сотрудник недостаточно квалифицирован для ее выполнения.
3. Сотруднику не хватило ресурсов для ее выполнения.
4. Задача невыполнима в принципе.
5. Сотрудника подвели коллеги.
6. Сотрудник не хотел выполнять задачу.
fb2epub
Dra och släpp dina filer
(upp till fem åt gången)