bookmate game
ru
Лайза Гандри,Чарльз Пратер

Как создавать инновации

Berätta för mig när boken läggs till
För att kunna läsa den här boken överför filer i EPUB- eller FB2-format till Bookmate. Hur laddar jag upp en bok?
Для многих компаний незадействованным источником эффективной работы и роста на рынке является инновационный потенциал персонала. Эффективно управляя этим ресурсом, можно не только обеспечить выживание бизнеса в жестких условиях конкуренции, но и найти возможности для роста компании.
Эта книга знакомит с полезными техниками и методиками, которые помогут встроить креативность и инновационность в каждодневные бизнес-процессы, оживить творческий потенциал вашей компании и выработать новый, инновационный стиль управления.
Книга может быть рекомендована для руководителей и топ-менеджеров компаний любой отраслевой направленности, предпринимателей и владельцев бизнеса, специалистов по корпоративному управлению, бизнес-аналитиков, менеджеров по развитию бизнеса и инновационных менеджеров, а также будет полезна для слушателей программ МВА и студентов, получающих бизнес-образование.
Den här boken är inte tillgänglig just nu
123 trycksidor
Har du redan läst den? Vad tycker du om den?
👍👎

Intryck

  • Vetas Raznostoronniydelade ett intryckför 4 år sedan
    👍Värt att läsa

Citat

  • Vetas Raznostoronniyhar citeratför 4 år sedan
    Таким образом, все сотрудники вашей компании получают зарплату за то, чтобы быть креативными.
  • Vetas Raznostoronniyhar citeratför 4 år sedan
    Построенная вами система должна: (1) обозначить ключевые области, в которых компания намерена сделать улучшения, (2) быть отрытой для всех сотрудников компании, (3) обеспечивать быструю обратную связь, (4) давать каждому сотруднику возможность быть вовлеченным в процесс практической реализации своей идеи, чтобы «иметь причастность» к результату, (5) подразумевать проведение корпоративных торжеств и мероприятий для подчеркивания важности творческих инициатив сотрудников и награждения отличившихся инноваторов, (6) предлагать только небольшие денежные премии инициативным сотрудникам (значительные денежные вознаграждения приведут к росту числа предложений по незначительным улучшениям).
  • Vetas Raznostoronniyhar citeratför 4 år sedan
    образованные люди имеют тенденцию сразу делать выводы – как правило, негативные – о том, что какой-то аспект окажется неработоспособным

I bokhyllorna

fb2epub
Dra och släpp dina filer (upp till fem åt gången)