ru
Елена Жулина,Наталья Иванова

Европейские системы оплаты труда

Berätta för mig när boken läggs till
För att kunna läsa den här boken överför filer i EPUB- eller FB2-format till Bookmate. Hur laddar jag upp en bok?
Правовые и законодательные акты европейских стран, регулирующие оплату труда, носят, главным образом, локальный характер. Ими устанавливаются ставки и оклады заработной платы, регламентируются формы и системы оплаты труда, различные поощрительные выплаты. Государством централизованно определяется заработная плата (должностные оклады) лишь для чиновников государственной службы и частично для работников бюджетных отраслей.
Den här boken är inte tillgänglig just nu
266 trycksidor
Har du redan läst den? Vad tycker du om den?
👍👎

Citat

  • Олегhar citeratför 7 år sedan
    1) определяется объем условно чистой продукции: из объема продаж вычитаются проценты за кредит, изменение товарных запасов, стоимость сырья и материалов, а также другие выплаты внешним организациям;
    2) определяется стандарт Ракера, т.е. доля фонда заработной платы в объеме условно чистой продукции (средняя величина за ряд лет). Этот стандарт устойчив во времени;
    3) определяется объем премиального фонда: фактический объем условно чистой продукции умножается на стандарт Ракера, и вычитается фактически выплаченная работникам заработная плата.
    Целью использования подобных систем является увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда.
    Премиальные системы оплаты труда – системы индивидуальных поощрительных доплат – характерны для Великобритании.
    Эти системы имеют в своей основе сдельную оплату, но почти исключают недостатки повременной и сдельной систем оплаты труда. Основная идея всех систем премиального вознаграждения заключается в выплате нормативной повременной расценки и дополнительной оплате за сэкономленное (по сравнению с согласованной и допустимой нормой) время. Примерами такой оплаты являются методы Хелси и Роуана.
    Метод Хелси. Работник получает 50% сэкономленного времени, то есть:
    Премия = Нормативное время – Фактическое время x Часовая ставка
    2
    Например, если нормативное время на производство одной единицы составляет 20 минут, а рабочий произвел 40 деталей за 13 часов, при этом за каждую единицу выплачивается £0,06, а премия составляет 50% сэкономленного времени, то его зарплата составит:
    – основная зарплата = 40 дет.x £0,06 = £2,4;
    – нормативное время = 40 дет.x 20 мин. = 800 мин.;
    – сэкономленное время = 800 мин. – 13 ч ? 60 мин./ч = 20 мин.;
    – часовая ставка = 60 мин./20 мин. (норма времени на единицу) x £0,06 (оплата за единицу) = £0,18;
    – премия по методу Хелси = 20 мин. x 50% x? £0,18 = £1,8;
    – всего зарплата = £2,4 + £1,8 = £4,2.
    Метод Роуана. Размер премии определяется отношением затраченного времени к допустимому, то есть:
    Премия = Фактическое время/Нормативное время X Сэкономленное время X Час. ставка
    В рассмотренном случае премия будет следующей:
    ((780 мин. / 800 мин.) x 20 мин.)/60 x £0,18 = £0,06.
    Рассмотренные методы премиальных вознаграждений в действительности предназначены только для квалифицированных мастеров. На непрерывном же производстве производительность отдельно взятого работника во многом определяется скоростью производственной линии, в этом случае, однако, вышеописанные системы могут применяться для специальных работ, как например, установка радиоприемника в процессе сборки автомобиля.
    Премиальные вознаграждения, выплачиваемые прямым работникам и работникам вспомогательного производства, рассматриваются как часть обычных производственных затрат и должны быть отнесены на счет производственных накладных расходов, а затем посредством распределения включены в себестоимость продукции. Премиальные, заработанные всеми остальными косвенными работниками, учитываются аналогично их заработной плате и начисляются на счет расходов периода за тот период, к которому они относятся.

I bokhyllorna

fb2epub
Dra och släpp dina filer (upp till fem åt gången)