Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии
Den här boken är inte tillgänglig just nu
298 trycksidor
Intryck
- илья загоненкоdelade ett intryckför 3 år sedan
👍Värt att läsaЕсть практические шаги, которые можно взять в работу. Но как обычно, в основном водянистая вода
- vioshkindelade ett intryckför 8 år sedan
👍Värt att läsa💡Lärde mig mycket🎯GivandeОказалось очень полезной при подготовке к ассесмент-центру. Помогла набрать дополнительные баллы при оценке
Citat
- Павел Семаевhar citeratför 9 år sedan
Аналитическая презентация «Золотой Вавилон»
Участник получает комплект документов. В ходе подготовки ему необходимо проанализировать информацию о целесообразности запуска нового продукта на рынок, принять решение и подготовить презентацию. В ходе центра оценки он должен представить свое решение в виде десятиминутной презентации, а после этого отвечать на вопросы экспертов в течение 15 минут - Павел Семаевhar citeratför 9 år sedanГрупповая дискуссия «Гидродом»
Группа получает задание распределить бюджет между различными проектами, выдвинутыми руководителями различных отделов. Каждому участнику предлагается взять на себя роль руководителя одного из отделов. Цель: найти наилучший способ распределения бюджета - Павел Семаевhar citeratför 9 år sedanНа успешность человека влияют как минимум три группы факторов: компетенции, квалификация (профессионально-технические навыки и знания) и мотивация. Причем определить вклад каждой из этих групп в успех достаточно сложно, так как отсутствие одного из факторов снижает эффективность человека не на треть, а, как правило, процентов на восемьдесят.
fb2epub
Dra och släpp dina filer
(upp till fem åt gången)