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Acoso laboral o mobbing
358 trycksidor
- Upphovsrättsinnehavare
- Bookwire
- Ursprunglig publicering
- 2018
- Utgivningsår
- 2018
Citat
- rodriguezmartinhar citeratför 24 dagar sedan
Las exigencias, las órdenes y las solicitudes que busquen desarrollar la potestad disciplinaria o la legítima autoridad en un contexto laboral empresarial no serán acoso. En otras palabras, los actos que ejerza el empleador dirigidos a hacer cumplir el trabajo que debe realizarse no constituyen acoso laboral, ni tampoco los dirigidos a mantener orden y disciplina en la empresa, ni los que buscan hacer cumplir las obligaciones o las prohibiciones establecidas por la ley o el contrato para los trabajadores. - rodriguezmartinhar citeratför 25 dagar sedanDentro de las instituciones que lo han definido se encuentran la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Agencia Sueca para la Mejora del Entorno Laboral —AFS—.
- rodriguezmartinhar citeratför 25 dagar sedanRodríguez indica que en España los trabajadores de la administración pública son los más afligidos por este flagelo,212 pues en comparación con el sector privado son afectados casi el doble. Para la autora, esto se debe “al extendido pensamiento de la seguridad en el puesto de trabajo que lleva a los funcionarios a soportar situaciones difícilmente tolerables en otros contextos, con tal de mantener el vínculo estatutario”.
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