Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Läs

О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний. Книга доказывает, что успешная практика таких систем возможна лишь при соответствии корпоративной культуре, а также равноценном учете целей организации с индивидуальными потребностями сотрудников.

Бизнес HR

184 trycksidor

Upphovsrättsinnehavare: Bookwire
Ursprunglig publicering: 2023
Utgivningsår: 2023
Förlag: Альпина Паблишер / Alpina Publisher

Relaterade böckerAlla

Citat

Руслан Абдуловhar citeratför 9 år sedan
система вознаграждения должна включать в себя три составляющие: индивидуальные, командные и корпоративные (при выполнении целей компании).
- 2 gillar
- Gilla
- Kommentera
- Dela
  Facebook
  Twitter
  Kopiera länk
- Rapportera detta
Константинhar citeratför 8 år sedan
Но за выполнение функций сотрудник получает оклад, премия же должна выплачиваться за результат.
- 1 gillar
- Gilla
- Kommentera
- Dela
  Facebook
  Twitter
  Kopiera länk
- Rapportera detta
Ребров Иванhar citeratför 3 år sedan
Отсутствие понимания, прозрачности приводит к подозрению и снижению мотивации сотрудников. Нужно сделать политику вознаграждения доступной и открытой. Доступность осуществляется через вовлечение и коммуникации
- Gilla
- Kommentera
- Dela
  Facebook
  Twitter
  Kopiera länk
- Rapportera detta

I bokhyllorna

Andrey Gaivoronsky
Книги для бизнеса и обучения
- 122
- 34
Sluta följa
Marina Chirkova
Управление персоналом
- 30
- 18
Sluta följa
Юля Галай
MBA
- 35
- 11
Sluta följa
Zelenova
Экономика и менеджмент
- 23
- 11
Sluta följa
AT
HR
- 19
- 11
Sluta följa