es
Läs i våra appar:
iOS
·Android
Inteligencia emocional en el trabajo
- Marlik Mariaudhar citeratför 3 månader sedan
Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza - MARIA DIAZ ANDRADEhar citeratför 9 månader sedan
Pero Thorndike y Stern - Mónica María Sarralde Verahar citeratför 10 månader sedan
Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores. - Mónica María Sarralde Verahar citeratför 10 månader sedan«La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
- PAULA ANDREA GRANADOS DIAZhar citerati fjol
los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza - Elizabeth Mariscalhar citeratför 2 år sedan
Figura 3.1: Marco referencial de las competencias emocionales. - jesus poncehar citeratför 4 år sedan
el desarrollo de la inteligencia emocional requiere de reflexión y aprendizaje continuos. Las personas deberían distanciarse de esa tendencia de hacer más y más cosas, y en su lugar concentrarse en el desarrollo personal. - jesus poncehar citeratför 4 år sedanSólo los más inteligentes emocionalmente cuentan con el entendimiento y la determinación con que hacerlo.
- jesus poncehar citeratför 4 år sedanla esencia de la inteligencia emocional es la integración de los centros emocionales del cerebro (el sistema límbico) y de los centros cognitivos (corteza prefrontal). De
- Felixhar citeratför 4 år sedan
1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA EFICACIA ORGANIZATIVA
fb2epub
Dra och släpp dina filer
(upp till fem åt gången)