Почему не все любят ходить на работу
Intryck
- Sergey Sekdelade ett intryckför 8 år sedan
🎯GivandeОтличная книга для укрепления коллектива.
- Olga Kudrinadelade ett intryckför 4 år sedan
👍Värt att läsaОтлично написанная история о принципах на которых можно выстроить культуру работы, которую любят. Причем книга полезна и как для тех кто управляет людьми, а так и для рядовых сотрудников. Главная мысль книги в том, что любой человек достоин получать удовольствие от работы и любить то чем, занимается. Принципы о которых говорит автор просты и даже очевидны. Но в этом и ловушка, что многие не обращают на них внимание. Поэтому искренне советую читать, если вы тоже задаетесь этим вопросом.
- Лизdelade ett intryckför 5 år sedan
👍Värt att läsa💡Lärde mig mycketДоступный языком и на понятных примерах, автор старается донести до читателя мысли о том,что в бизнесе есть место человечности, что здоровая мотивация и увлеченность своей работой помогают достичь компании бо'льших результатов при меньших затратах.
Citat
- Маргарита Коновалевскаяhar citeratför 6 år sedan
Неизмеряемость
Сотрудники должны иметь возможность самостоятельно измерить свой вклад в общее дело и прогресс. Они не будут удовлетворены работой, если их успех зависит от мнения или прихотей другого, пусть даже самого благожелательного человека. Без осязаемых инструментов измерения успеха и неудач мотивация в конце концов упадет: люди поймут, что не властны над собственной судьбой - Маргарита Коновалевскаяhar citeratför 6 år sedanНенужность
Каждый человек хочет чувствовать, что его работа для кого-то важна. Для кого угодно. Не видя связи между своим трудом и удовлетворением другого человека или группы людей, сотрудник просто не сможет сколько-нибудь долго быть счастливым. Даже самые циничные люди должны знать, что трудятся на чье-то благо, пусть даже собственного начальника - Ильназhar citeratför 7 år sedan
Если человек не может узнать, хорошо он поработал или нет, даже любимое дело не будет его радовать.
