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Rosario Sheen

  • German Romohar citerati fjol
    Todos coincidían en que el salario no era el factor número uno para su decisión.
  • German Romohar citerati fjol
    “Somos lo que repetidamente hacemos. La excelencia, entonces, no es un acto, es un hábito”, decía Aristóteles.
  • German Romohar citerati fjol
    La cultura en las organizaciones aparece y crece sin que una persona necesariamente se lo proponga o lo decida.
  • German Romohar citerati fjol
    El mercado reconoce cada vez más el peso de los activos intangibles en el valor total de las empresas, entre los que se encuentra el llamado capital organizacional y, dentro de él, la cultura corporativa
  • German Romohar citerati fjol
    Edgar Schein (1982), pionero en las investigaciones sobre este tópico. Afirmó que la cultura es un conjunto de creencias compartidas que un grupo ha desarrollado para responder a situaciones internas o externas
  • German Romohar citerati fjol
    Geert Hofstede, William Ouchi y Fons Trompenaars,
  • German Romohar citerati fjol
    transmite un sentido de identidad a los empleados, brinda las reglas no escritas y no habladas sobre cómo relacionarse dentro de la empresa, e impulsa la estabilidad del sistema social que los empleados experimentan
  • German Romohar citerati fjol
    aplanamiento de la estructura organizacional
  • German Romohar citerati fjol
    las empresas con culturas que cuidan su liderazgo y a sus diversos grupos (clientes, accionistas y empleados) sobrepasan en desempeño a aquellas compañías que no tienen esas mismas preocupaciones
  • German Romohar citerati fjol
    Al reflejar el pensamiento y modus operandi empresarial o institucional,
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