Іцхак Адізес

Роль керівництва полягає не в тому, щоб запобігати розвалові системи. Навпаки, його роль у тому, щоб керувати змінами, які спричиняють розвал системи, а потім реінтегрувати її у нове ціле.

можна впізнати за такими ознаками:
• ментальність «Ми-проти-них» / «Старожили проти новачків»;
• суперечливість організаційних цілей;
• непослідовність у системах винагороди та мотивації.

Чому перехід від Активного зростання до Юності такий складний? Ось три головних виклики:
• делегування повноважень;
• зміна керівництва;
• перевстановлення цілей.